Задачи необычных тимбилдингов
Результаты необычных тимбилдингов
✔️ Театрализованный экстремальный тимбилдинг – классное развлечение и благодарность сотрудникам за проделанную работу. Иногда корпоративные мероприятия имеют даже большее значение, чем денежное премирование. Такие яркие события надолго запоминаются и мотивируют людей.
✔️ Но тимбилдинг это не только веселье. Регулярно проводя неформальные мероприятия с элементами командной игры или соревнования, вы цементируете коллектив, укрепляете связи внутри компании.
✔️ Здоровый климат в компании, мотивированные, инициативные сотрудники. Совместное прохождение испытаний, даже игровых, превращает отдельных работников в слаженную команду.
✔️ Лояльность к работодателю и, как следствие, снижение текучести кадров.
✔️ Компании, которые предлагают сотрудникам не только обмен труда на деньги, выигрывают в долгосрочной перспективе.
🎯 Корпоратив в нескучном формате
🎯 Способ выплеснуть эмоции и снять стресс
🎯 Объединение, совместная деятельность коллег
🎯 Неформальное общение сотрудников
🎯 Тренировка взаимовыручки
🎯 Возможность проявить личные качества: смелость, самообладание, товарищество
🎯 Распределение ролей в команде
🎯 Лидеры практикуются в оперативном принятии решений
🎯 Исполнители учатся доверять решению капитана команды
🎯 Видимый результат и вклад каждого в его достижение
✔️ Театрализованный экстремальный тимбилдинг – классное развлечение и благодарность сотрудникам за проделанную работу. Иногда корпоративные мероприятия имеют даже большее значение, чем денежное премирование. Такие яркие события надолго запоминаются и мотивируют людей.
✔️ Но тимбилдинг это не только веселье. Регулярно проводя неформальные мероприятия с элементами командной игры или соревнования, вы цементируете коллектив, укрепляете связи внутри компании.
✔️ Здоровый климат в компании, мотивированные, инициативные сотрудники. Совместное прохождение испытаний, даже игровых, превращает отдельных работников в слаженную команду.
✔️ Лояльность к работодателю и, как следствие, снижение текучести кадров.
✔️ Компании, которые предлагают сотрудникам не только обмен труда на деньги, выигрывают в долгосрочной перспективе.