Обучение нейросетям для HR
Форматы обучения нейросетям для HR: что можно заказать
Форматы обучения нейросетям Каталист собирает под размер группы и задачу отдела: ниже 12 программ, а цены, охват и длительность каждой собраны в таблице.
Практикум для HR-отдела рассчитан на группу от 10 до 30 человек и занимает 3-4 часа. Нейро-практикум для всей компании масштабируется до 200 участников: команды работают параллельно и показывают результат на большом экране. Мастер-класс для топов короче и построен вокруг постановки задач и проверки результата.
Отдельная ветка: игровые нейро-программы, где обучение встроено в командное соревнование. Команды осваивают Claude, ChatGPT и Gemini на живой задаче и защищают работу перед залом. За такой формат Каталист получил премию BEMA 2025.
Форматы совмещают: утром практикум для HR-отдела, вечером игровая нейро-программа для всей команды. Так обучение закрывает рабочую задачу отдела, а игра даёт общий результат и эмоцию всей компании.
Практикум по нейросетям для HR-отдела
Группа от 10 до 30 человек решает задачи подбора, онбординга и внутренних коммуникаций в Claude, ChatGPT и Gemini.
Нейро-практикум для всей компании
До 200 участников работают в командах, а работы выводят на экран сцены и разбирают вместе с экспертом.
Мастер-класс по нейросетям для топов
Закрытый интенсив для руководителей: как ставить задачу нейросети, проверять ответ и внедрять ИИ в отделе.
BEMAСтартап с нейросетями
Команды собирают продукт и питчат его инвесторам: бизнес-мышление и навык работы с ИИ за одну игру.
Нейрогалерея
Команда осваивает Midjourney и ChatGPT и создаёт с ними цифровое произведение искусства.
Нейрокалендарь
Каждая команда создаёт с нейросетями один месяц, затем все работы собираются в общий корпоративный календарь.
Музыкальный Лейбл
Команды записывают треки с помощью нейросетей и представляют их на большой сцене. Выпускаем общий альбом.
Озвучка 2.0
Команды озвучивают ролики предметами-инструментами и нейросетями. В финале получают награды по номинациям.
Где логика
Команды проходят 5 раундов шоу с логическими задачами и вопросами о компании. Побеждает команда с лучшим результатом.
Камера! Мотор!
Команды снимают рекламные ролики и мини-фильмы: от идеи до монтажа. В финале смотрят работы на большом экране.
Оркестр
Команды играют мировые хиты на разноцветных музыкальных трубках. В финале все партии складываются в единый оркестр.
Интеллектуальный квиз
Команды проходят от 5 до 7 раундов с вопросами на логику и эрудицию. Сложность подстраивается под участников.
Чему HR-команда научится на практикуме
Чему HR-команда научится на практикуме: ставить задачу нейросети, проверять результат и складывать рабочие приёмы в общую библиотеку промптов. Лекций про искусственный интеллект не будет: команда садится за реальные задачи вашего отдела.
- Подбор: составление продающих текстов вакансий, скрининг откликов и резюме, подготовка вопросов к интервью под конкретную роль.
- Онбординг: welcome-материалы, план адаптации новичка, чат-помощник по частым вопросам сотрудников.
- Внутренние коммуникации: рассылки, дайджесты, анонсы ивентов, поздравления, тексты для корпоративного портала.
- Аналитика: обработка результатов опросов вовлечённости, выжимки из экзит-интервью, сводки по обратной связи.
- Документы: должностные инструкции, положения, регламенты и шаблоны писем, которые нейросеть готовит за минуты.
- Этика и безопасность: что нельзя загружать в публичные нейросети, как работать с персональными данными кандидатов и сотрудников.
- Оценка результата: как сверить ответ нейросети с исходными данными и не отправить документ с выдуманной цифрой.
Что команда умеет после обучения?
Что команда умеет после обучения: работать с нейросетями на своих задачах без подсказок и проверять то, что модель выдала.
Результат обучения проверяется просто: через неделю после практикума команда делает те же задачи быстрее и без подсказок эксперта. Библиотека промптов остаётся у отдела, поэтому новый сотрудник подхватывает рабочие приёмы, а не начинает с нуля.
- Ставить задачу нейросети развёрнуто: с контекстом, примером и критериями результата, а не одной строкой.
- Готовить текст вакансии за 5 минут и править его под тон компании, а не переписывать с нуля.
- Прогонять скрининг откликов: сравнивать резюме с профилем должности и получать короткий список на интервью.
- Собирать welcome-письма, план первой недели новичка и ответы на частые вопросы сотрудников.
- Сводить сотни свободных ответов из опроса вовлечённости в короткую сводку с темами и цитатами.
- Проверять факты и цифры до отправки документа: нейросеть ошибается уверенным тоном.
- Обезличивать данные кандидатов и понимать, что нельзя загружать в публичные сервисы.
- Пользоваться библиотекой промптов отдела и дополнять её своими рабочими находками.
Что HR делает с нейросетями уже сегодня?
Что HR делает с нейросетями уже сегодня: закрывает рутину подбора, онбординга и аналитики. Это рабочий инструмент, который экономит часы каждую неделю.
Текст вакансии, который раньше занимал час, нейросеть готовит за 5 минут: HR даёт профиль роли и требования, модель собирает черновик, человек правит формулировки под тон компании. Скрининг 100 откликов ускоряется в разы: нейросеть сравнивает резюме с профилем должности и подсвечивает 10-15 кандидатов, на которых стоит посмотреть в первую очередь, а финальное решение всегда остаётся за человеком.
В онбординге нейросеть собирает welcome-письма, план первой недели и ответы на частые вопросы новичков. Во внутренних коммуникациях помогает выпускать дайджесты и анонсы регулярно, а не когда дойдут руки. В аналитике превращает сотни свободных ответов из опроса вовлечённости в короткую сводку с темами и цитатами.
Главный барьер обычно не технический, а навыковый: команда один раз пробует «напиши вакансию», получает шаблонный текст и решает, что инструмент сырой. Практикум снимает этот барьер, потому что учит ставить нейросети задачу так, как её ставят опытные пользователи: с контекстом, примерами и критериями результата.
Как проходит обучение нейросетям?
Как проходит обучение: короткая настройка, много практики, разбор результатов. Слайдов на три часа не будет.
- Бриф до практикума: собираем реальные задачи вашего HR-отдела и настраиваем программу под них, а не под абстрактные примеры.
- Старт и настройка: команда получает доступы к Claude, ChatGPT и Gemini, разбирает базовые принципы работы с промптами на живых примерах.
- Практика в командах: участники решают задачи своего отдела (вакансии, онбординг, опросы) и сравнивают результаты между командами.
- Разбор работ: эксперт показывает, где промпт дал шаблон, а где рабочий результат, и как переписать задачу нейросети.
- Библиотека промптов: команда забирает готовые промпты под свои процессы и правила проверки результата.
- Поддержка после: отвечаем на вопросы команды в течение месяца, помогаем внедрить наработки в рабочие процессы.
Сколько длится обучение и как встроить его в рабочий день?
Сколько длится обучение: базовый практикум занимает 3-4 часа и помещается в половину рабочего дня.
Практикум идёт 3-4 часа: около 40 минут уходит на настройку и базовые принципы, всё остальное время команда работает руками. Отдел не выпадает из процессов на несколько суток и возвращается к задачам сразу после разбора работ.
До практикума один короткий бриф: собираем реальные задачи отдела и настраиваем программу под них. После обучения месяц поддержки: команда задаёт вопросы, а мы помогаем довести наработки до рабочих процессов.
Практикум ставят и в офисе, и на выезде: команде нужны стол, экран и планшеты или ноутбуки, остальное привозим сами. На выездной сессии обучение обычно занимает первую половину дня, а вторую отдают игровому нейро-формату или командной программе.
- Бриф до практикума: один созвон, программа собирается под задачи вашего отдела
- Сам практикум 3-4 часа: помещается в половину рабочего дня
- Месяц поддержки после обучения уже входит в стоимость
Кто ведёт: эксперт по нейросетям Саид Нигматулин
Практикум ведёт действующий эксперт с живой практикой, а не лектор по слайдам.
Практикум ведёт Саид Нигматулин, партнёр-эксперт Каталист по нейросетям. Более 30 выступлений в 2025 году: круглый стол об ИИ-кинематографе на выставке CPS.AI, форумы НейроCity, фестиваль креативных индустрий G8, арт-кластер «Таврида». Проводил корпоративное обучение нейросетям для СИБУР и Ред Медиа, международные мастер-классы в Турции, ОАЭ и Черногории. В 2026 году преподаёт «ИИ для сценаристов» в киношколе Александра Митты.
За проект с нейросетями Каталист получил премию BEMA 2025: это подтверждение того, что мы работаем с ИИ в реальных корпоративных форматах, а не пересказываем чужие презентации.
Практикум в цифрах
Практикум в цифрах: длительность, размер группы, инструменты и цена за участника.
- 3-4 часа занимает базовый практикум для HR-отдела, от 10 до 30 участников в камерной группе.
- До 200 человек масштабируется командный нейро-практикум для всей компании.
- 30+ выступлений провёл эксперт Саид Нигматулин в 2025 году, включая CPS.AI, НейроCity и G8.
- 2 корпоративных обучения нейросетям для крупных брендов: СИБУР и Ред Медиа.
- 1 месяц поддержки команды после практикума входит в стоимость.
- 3 нейросети в работе на практикуме: Claude, ChatGPT и Gemini.
- 16 отраслевых наград у Каталист, включая премию BEMA 2025 за проект с нейросетями.
- 4 800+ проектов провёл Каталист с 2010 года, рейтинг 5.0 и 42 отзыва на Яндекс Картах.
Кому подходит обучение нейросетям?
Кому подходит обучение нейросетям: отделу, который тонет в рутине, и компании, где ИИ уже пробовали внедрять сверху.
Чаще всего обучение заказывают отделы, где рутина съедает половину недели: тексты вакансий, переписка с кандидатами, welcome-материалы и сводки по опросам. Нейросеть забирает черновую часть, а решения о людях остаются за людьми: это принцип, с которого начинается практикум.
Вторая частая ситуация: ИИ в компании уже объявили сверху, а команда им не пользуется. Тогда практикум снимает сопротивление через практику: участники видят результат на своей задаче в первые полчаса и дальше работают сами.
- HR-отделу: подбор, онбординг, внутренние коммуникации и аналитика опросов. Группа от 10 до 30 человек.
- Всей компании: нейро-практикум до 200 участников, где отделы работают параллельно и сравнивают результаты.
- Руководителям: короткий интенсив про постановку задач нейросети и проверку того, что она выдала.
- Смежным отделам: маркетингу, продажам и ивент-командам, у которых те же задачи с текстами и картинками.
- Командам, где нейросети уже пробовали: разбираем, почему первый заход дал шаблонный текст.
- Компаниям с чувствительными данными: отдельный блок про обезличивание и работу с персональными данными.
- Распределённым командам: онлайн-практикум соединяет филиалы, а разбор работ идёт в общем эфире.
- Компаниям, которые учат отделы по очереди: серия практикумов для HR, маркетинга и продаж с общей библиотекой промптов компании.
Частые ошибки при внедрении нейросетей в HR
Частые ошибки при внедрении нейросетей в HR мы разбираем на практикуме: каждая из них уже стоила какой-нибудь компании денег или репутации.
- Загружать персональные данные кандидатов в публичные сервисы: разбираем, что можно, что нельзя и как обезличивать данные перед работой с моделью.
- Доверять ответам без проверки: нейросеть уверенно ошибается, поэтому учим команду проверять факты и цифры до отправки документа.
- Использовать один шаблонный промпт на все задачи: под подбор, онбординг и аналитику нужны разные подходы, и команда забирает библиотеку под каждый процесс.
- Внедрять сверху без обучения: сотрудники тихо саботируют инструмент, которого не понимают. Практикум в командном формате снимает страх и сопротивление.
- Ждать, что ИИ заменит HR-специалиста: нейросеть забирает рутину, а решения о людях остаются за людьми. Это принцип, с которого мы начинаем обучение.
Сколько стоит обучение нейросетям для HR?
Сколько стоит обучение нейросетям для HR: ориентиры по всем форматам и что входит в цену.
Практикум стоит от 2 900 ₽ за участника. Для группы из 15 человек базовый формат на 3 часа обойдётся примерно в 45-60 тысяч рублей, для команды из 50 человек цена за участника ниже. Точная стоимость зависит от числа участников, длительности и глубины подготовки.
В стоимость входит работа эксперта и ассистентов, доступы к нейросетям на время практикума, рабочие тетради, библиотека промптов под ваши процессы и месяц поддержки после обучения. Смету и программу под вашу команду готовим бесплатно за 10 минут после короткого брифа.
Форматы обучения и цены
Все форматы обучения нейросетям: кому подходит, сколько человек и сколько стоит за участника.
| Формат обучения | Кому подходит | Группа | Длительность | Цена |
|---|---|---|---|---|
| Практикум по нейросетям для HR-отдела | HR-команда | от 10 до 30 человек | 3-4 часа | от 2 900 ₽/чел |
| Нейро-практикум для всей компании | вся команда | от 30 до 200 человек | 3-4 часа | от 2 900 ₽/чел |
| Мастер-класс по нейросетям для топов | руководители | от 10 человек | 3-4 часа | от 4 000 ₽/чел |
| Стартап с нейросетями | отделы вместе, игровой формат | от 25 до 500 человек | 2,5 часа | от 2 800 ₽/чел |
| Нейрогалерея | смешанные команды | от 30 до 500 человек | 2,5 часа | от 3 400 ₽/чел |
| Музыкальный Лейбл | творческий формат | от 30 до 500 человек | от 2 до 2,5 часа | от 3 000 ₽/чел |
- В цену уже входят эксперт с ассистентами, доступы к нейросетям и рабочие тетради
- Библиотека промптов под ваши процессы и месяц поддержки после обучения входят в стоимость
- Смету и программу менеджер присылает за 10 минут после короткого брифа
Кейсы: кого Каталист уже учил работать с нейросетями
Кейсы обучения: ниже реальные компании, которым Каталист проводил корпоративное обучение нейросетям и игровые нейро-программы.
Корпоративное обучение нейросетям Каталист проводил для СИБУР и Ред Медиа: программу вёл эксперт Саид Нигматулин. Оба практикума прошли в 2025 году, в том же году эксперт выступил более 30 раз, включая выставку CPS.AI, форумы НейроCity и фестиваль G8.
В игровых нейро-форматах у Каталист свои клиенты: ВКонтакте (Нейро календарь, 60 участников), Аэроклуб (Нейрогалерея, 130 участников) и Pepsico (Стартап с нейросетями, 30 участников). Отзывы этих команд лежат в блоке отзывов ниже на странице.
С 2010 года Каталист провёл 4 800 проектов и держит рейтинг 5.0 на Яндекс Картах. Нейро-направление появилось раньше, чем стало массовым: премию BEMA 2025 жюри отдало именно ИИ-формату агентства.
Почему обучение заказывают в Каталист?
Почему обучение заказывают в Каталист, а не берут типовой вебинар: ниже причины и цифры агентства, которые стоят за практикумом.
Премию BEMA 2025 жюри отдало именно ИИ-формату Каталист, а ведёт практикум эксперт-практик Саид Нигматулин: он обучал команды СИБУР и Ред Медиа и ведёт международные проекты.
Программа собирается из реальных кейсов вашего HR-отдела после брифа. Работаем в современных нейросетях: Claude, ChatGPT и Gemini, а не в устаревших сервисах.
Формат вовлекает через практику и соревнование, поэтому навык остаётся у команды. С 2010 года проведено 4 800+ проектов, рейтинг 5.0 на Яндекс Картах.
Мне очень важно, чтобы вы были довольны нашей работой. Если во время сотрудничества что-то пошло не так, напишите мне лично в удобный для вас мессенджер.
Контроль качества проведения мероприятий от руководителя
Ивент-агентство Каталист в цифрах: почему мы в числе ведущих в России
Каталист: одно из ведущих агентств России. Организуем тимбилдинги профессионально с 2010 года, ниже наш опыт в цифрах.
Мы в ТОП-3 агентств-организаторов тимбилдингов
98% положительных отзывов. Нас рекомендуют
Собственное производство и школа аниматоров
Индекс NPS 96% (удовлетворённость клиентов)
Что получают участники наших тимбилдингов
- Психологическую разгрузку и отдых от рутинных процессов
- Лучше узнают коллег и взаимодействуют в нестандартных ситуациях
- Приобретают новые навыки
- Повышается лояльность к своей компании
- Весело проведённое время с максимальной пользой
Нам доверяют свои тимбилдинги ведущие компании и агентства.
Будем рады видеть вас в числе наших клиентов.
Более 700+ клиентов
Кейсы агентства «Каталист»
Кейсы агентства говорят сами за себя: недавние проекты с клиентом, форматом и числом участников.
Посмотрите другие наши страницы и программы
Продолжение здесь: похожие программы и форматы, которые заказывают чаще всего.
