Главная → Что такое корпоратив

Победители поднимаются на сцену за наградами под аплодисменты зала

Что такое корпоратив: виды, отличия и как его организуют

5 видов событийдо 3 000 участниковот 2 500 ₽/чел4 800 проектов5.0 ★★★★★

Что такое корпоратив?

Корпоратив — это праздник компании для своих сотрудников, а не для клиентов. Бывает новогодний, летний, юбилейный, выездной на 1-3 дня и тематический. От тимбилдинга отличается тем, что остаётся после: впечатления, а не новая привычка работать вместе. Командную часть Каталист считает от 2 500 ₽.

Кейсы агентства «Каталист»

Кейсы агентства говорят сами за себя: недавние проекты с клиентом, форматом и числом участников.

Новогодний корпоратив: фото с программы агентства «Каталист»

600 участников

Клиент: Совкомбанк

Что такое корпоратив простыми словами?

Корпоратив это событие компании для своих сотрудников: праздник, выезд или вечер, который компания организует и оплачивает, чтобы люди отдохнули и пообщались вне работы.

Слово пришло из делового языка от «корпоративное мероприятие» и закрепилось в разговорном как короткое название любого праздника компании: новогоднего, летнего, юбилейного, посвящённого закрытию года.

Главный признак корпоратива в том, что участники это сотрудники, а не клиенты. Событие для клиентов называют клиентским мероприятием, для партнёров партнёрским, а конференцию с деловой программой конференцией, даже если вечером там банкет.

Формально корпоратив — это часть более широкого понятия «корпоративное мероприятие», куда входят и конференции, и выездные сессии, и тимбилдинги. В разговоре корпоративом чаще называют именно праздничную часть.

Кавер-группа на корпоративе — Кавер-группа в шоу-программе корпоративного вечера

занятия для гостей на корпоративе от Каталист — Гости у интерактивной станции на празднике компании

Игровой этап интерактива — Команда проходит игровой этап интерактива

Команда празднует общий финал — Команда празднует финал активности на корпоративе

Ведущий ведёт командную активность — Ведущий Каталист ведёт командную активность

Участники игры — Гости проходят игровой этап вдвоём: спокойный раунд на логику

Менеджер онлайн и готов посчитать смету

Подберём программу под вашу команду прямо в чате

Какие бывают виды корпоративов?

Виды корпоративов пять: новогодний, летний, юбилейный, выездной и тематический. Отличаются поводом, площадкой и тем, сколько в программе развлечения и сколько содержания.

Новогодний самый массовый: декабрь, зал или загородная площадка, ведущий, шоу, подарки. Площадки на декабрь разбирают за 2-3 месяца.

Летний проходит на открытом воздухе: фестивальный формат, активности, кейтеринг, семьи сотрудников. Сюда чаще всего добавляют командную часть.

Юбилейный посвящён дате компании: в нём больше содержания, наград и истории, чем в обычном празднике.

Выездной занимает 1-3 дня: загородный отель, проживание, деловой блок днём и праздничный вечером.

Тематический строится вокруг идеи: кино, эпоха, страна, спорт. Тема задаёт оформление, дресс-код и сценарий.

Ориентир по срокам брони: декабрь и май за 2-3 месяца, остальные месяцы за 3-4 недели.

Запись гимна команды — Запись командной песни в студии под контролем звукорежиссёра

Корпоратив под ключ в Москве — Вечерняя шоу-программа для компании: большой зал, сцена, экран и полный свет

Руки команды вместе: общий старт активности

Обсуждение стратегии команды на этапе игры

Зачем компании проводят корпоративы?

Проводят ради четырёх вещей: поблагодарить команду, познакомить людей между отделами, удержать сотрудников и показать компанию изнутри.

Поблагодарить. Итоги года, закрытый крупный проект, выполненный план. Событие делает признание публичным, а не почтовым.

Познакомить. В компании от 100 человек люди из соседних отделов часто не знают друг друга в лицо. Общий вечер снимает этот барьер быстрее переписки.

Удержать. Люди реже уходят оттуда, где у них есть связи, а не только задачи и оклад.

Показать компанию. Фотографии и видео с события работают на бренд работодателя и помогают в найме.

Каталист проводит такие события с 2010 года: 4 800 проектов, 16 отраслевых наград, более 50 собственных программ, до 3 000 участников на одном событии.

Обсуждение стратегии на этапе — Рабочие группы в игре: обсуждение стратегии на этапе

Запись трека у микрофона — Участник записывает трек у студийного микрофона

Ведущий праздника — Ведущий поднимает таблички с номерами: командный аукцион идёт со сцены

Команды собирают общий проект на корпоративе Каталист

Гости включаются в командную активность праздника

Чем корпоратив отличается от тимбилдинга?

Отличие в том, что остаётся после: у корпоратива впечатление и общение, у тимбилдинга изменившийся способ работать вместе.

На корпоративе люди отдыхают рядом: едят, слушают музыку, общаются свободно. Это ценно для настроения и лояльности, но задачи взаимодействия не решает.

В тимбилдинге люди работают вместе над задачей, которую в одиночку не решить, поэтому договариваться приходится по-настоящему. Результат виден потом на совещаниях и в переписке.

На практике форматы совмещают в один день: 2-3 часа командной части днём и праздничный вечер. Так закрываются обе задачи, и это нормально, если понимать, за что отвечает каждая часть.

Подробный разбор отличий с примерами есть на отдельной странице про командообразование.

Команда разбирает задание с помощником команды за столом

Торги игрового аукциона: гости поднимают таблички с номерами

Нейро-визуал на экране зала — Нейро-визуал на экране конференции: зал смотрит премьеру

Гости соединяют руки в общем круге на празднике — Активность объединяет отделы на празднике компании

Как организовать корпоратив?

Организуют корпоратив по шести шагам: задача и бюджет, дата и площадка, программа, подрядчики, репетиция, проведение и разбор итогов.

Задача и бюджет. Сначала отвечают на вопрос, зачем событие и что должно остаться после. От этого зависит всё остальное.

Дата и площадка. Декабрь и май бронируют за 2-3 месяца, остальные месяцы за 3-4 недели.

Программа. расписание по минутам: сбор, официальная часть, активности, ужин, шоу, финал. Пустоты в расписание разваливают вечер сильнее, чем слабый артист.

Подрядчики. Ведущий, техника, кейтеринг, оформление, транспорт, фотограф. Либо агентство полного цикла одним договором, либо каждый отдельно.

Репетиция и монтаж. Звук, свет, сцена и репетиция ведущего в день события до прихода гостей.

Разбор итогов. Короткий опрос через несколько дней показывает, что заходило, а что нет.

Игровой этап для всех возрастов — Игровой этап на площадке: вовлечены все возрасты

Команда перед стартом — Руки команды сходятся в центре стола: жест перед стартом игры

Творческое задание: команда собирает общую работу за большим столом

Активность объединяет отделы на празднике компании

Сколько стоит корпоратив?

Стоит корпоратив из четырёх статей: площадка, питание, техника и оформление, программа. Командная часть считается от участника и начинается от 2 500 ₽ на человека.

Площадка и питание обычно занимают половину бюджета и больше, особенно за городом, где добавляются проживание и трансфер.

Техника, оформление и ведущий это отдельные статьи, и на событии в 200 человек они редко бывают меньше 150 000 ₽ вместе.

Смету стоит просить построчно: по одной итоговой цифре нельзя ни сравнить подрядчиков, ни сократить расходы, если бюджет урезали.

Из чего складывается смета корпоратива

Ориентиры по Москве и области, событие на 200 участников, 2026 год

Статья	Доля бюджета	Ориентир
Площадка и проживание	25-50 %	от 300 000 ₽
Питание	20-30 %	по числу гостей
Техника и оформление	10-20 %	от 150 000 ₽
Командная программа	20-35 %	от 2 500 ₽ на человека
Ведущий, артисты, фото	10-20 %	от 120 000 ₽

Таблица листается вбок →

Какие ошибки портят корпоратив?

Портят событие пять ошибок: поздняя бронь, дыры в расписание, программа без учёта состава, отсутствие запасного плана и молчание про итоги.

Поздняя бронь. В декабре выбор площадок за 3 недели до даты сводится к тому, что осталось у других.

Дыры в расписание. Полчаса без действия после ужина обнуляют настроение, набранное за вечер.

Программа не под состав. Активная эстафета в компании, где средний возраст за 45, и наоборот, спокойный вечер в молодой команде.

Нет запасного плана. Дождь на открытой площадке без шатра решает всё за организатора.

Молчание про итоги. Без короткого опроса после события компания каждый год повторяет одни и те же промахи.

Опрос после события занимает 5 вопросов и 2 минуты у сотрудника, а экономит следующий бюджет.

Корпоративное кино — Кино-формат: хлопушка и попкорн на командной съёмочной площадке

Церемония в зале — Полный зал на вечерней церемонии: свет, большой экран и сцена

Летний корпоратив — Духовой оркестр играет под флажками на летней площадке фестиваля

Кто проводит корпоративы в Каталист?

Проводит команда Каталист: с 2010 года 4 800 проектов, 16 отраслевых наград, более 50 собственных программ, события до 3 000 участников.

Мы работаем полным циклом: концепция, площадка, программа, техника, кейтеринг, персонал, отчёт. Заказчик держит один договор и одного менеджера.

Смета всегда построчная, командная часть считается от участника. Первый вариант концепции со сметой присылаем в течение 10 минут после короткого разговора.

Собственный склад реквизита площадью 500 м² и штат помощников команд означают, что оформление и активности не зависят от загрузки внешних подрядчиков.

Команда смеётся во время активности на корпоративе Каталист

Мини-группа за столом — Мини-группа разбирает задание за столом

Менеджер онлайн и готов посчитать смету

Подберём программу под вашу команду прямо в чате

Посмотрите другие наши страницы и программы

Куда заглянуть дальше: живые программы и полезные разделы сайта.

Автор материала

Страницу подготовил эксперт Каталист, отвечающий за это направление.

Мария Варламова

Генеральный директор и основатель Каталист

Одна из ведущих экспертов России по командообразованию. Обучалась в Лондоне и Нью-Йорке, отвечает за креатив всех программ Каталист. Театровед, продюсер массовых мероприятий (Школа-студия МХАТ). Участник Cannes Lions и Burning Man.

Профиль эксперта →

Опубликовано: август 2026 · Обновлено: октябрь 2026

Частые вопросы

Коротко отвечаем на то, что чаще всего спрашивают клиенты.

Что такое корпоратив простыми словами?

Корпоратив простыми словами это событие компании для своих сотрудников: праздник, выезд или вечер, который компания организует и оплачивает, чтобы люди отдохнули и пообщались вне работы. Главный признак в том, что участники это сотрудники, а не клиенты.

Какие бывают виды корпоративов?

Видов корпоративов пять: новогодний (самый массовый, декабрь), летний (открытый воздух, часто с семьями), юбилейный (посвящён дате компании), выездной (1-3 дня с проживанием) и тематический (кино, эпоха, страна, спорт).

Чем корпоратив отличается от тимбилдинга?

Корпоратив отличается от тимбилдинга тем, что остаётся после: у корпоратива впечатление и общение, у тимбилдинга изменившийся способ работать вместе. На корпоративе люди отдыхают рядом, в тимбилдинге работают над общей задачей.

Зачем компании проводят корпоративы?

Компании проводят корпоративы ради четырёх вещей: публично поблагодарить команду за итоги, познакомить людей из разных отделов, удержать сотрудников через личные связи, показать компанию изнутри для бренда работодателя.

Как организовать корпоратив?

Организуют корпоратив по шести шагам: определить задачу и бюджет, забронировать дату и площадку, собрать программу с расписанием по минутам, выбрать подрядчиков, провести монтаж и репетицию, разобрать итоги коротким опросом.

За сколько времени бронировать площадку?

Площадку на декабрь и май бронируют за 2-3 месяца, на остальные месяцы достаточно 3-4 недель. Чем позже бронь, тем меньше выбор площадки.

Сколько стоит корпоратив?

Стоит корпоратив из четырёх статей: площадка и проживание 25-50 процентов бюджета, питание 20-30, техника и оформление 10-20, программа 20-35. Командная часть считается от участника и начинается от 2 500 ₽ на человека.

Какие ошибки чаще всего портят корпоратив?

Портят корпоратив пять ошибок: поздняя бронь площадки, дыры в расписание, программа без учёта состава и возраста участников, отсутствие запасного плана на случай дождя, отказ от короткого опроса после события.

Можно ли совместить корпоратив и тимбилдинг?

Совместить корпоратив и тимбилдинг можно и это частый вариант: 2-3 часа командной части днём и праздничный вечер. Так закрываются обе задачи сразу, важно понимать, за что отвечает каждая часть.

Что входит в услуги агентства полного цикла?

В услуги агентства полного цикла входят концепция, площадка, программа, техника, кейтеринг, оформление, персонал на площадке и отчёт после события. Заказчик держит один договор и одного ответственного менеджера.

Менеджер онлайн и готов посчитать смету

Подберём программу под вашу команду прямо в чате